Nedan finns olika mallar att använda för konsekvens-/riskbedömning i olika sammanhang: Att tänka på vid riskbedömningar inför förändringar i verksamheten (pdf, dok från Arbetsmiljöverket) Mall riskbedömning och handlingsplan (Word-dokument, 356 kB)

Personalförändringar, organisationsförändringar och införande av nya Identifierar vilka risker det finns i verksamheten kopplat till de krav och mål du göra en ny riskbedömning för att se om ytterligare åtgärder behövs.

Organisatorisk förändring? Arbetsmässigt i enskilda befattningar? (bemanning, arbetsuppgifter/moment, arbetsbelastning, arbetstider etc). Riskbedömning ska göras innan förändringen genomförs och avse tiden efter genomförd förändring. Observera att förändringsarbete i sig kan utgöra en risk för ohälsa. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att alla faktorer i arbetsmiljön vägs in vid riskbedömningen.

ringar i verksamheten, för att kunna bedöma behovet av åtgärder. Förändringar i en organisa-tion, ändrade lokaler, verksamhetsförändringar mm, kan påverka medarbetarna på olika sätt. För att minska de negativa effekterna av en förändring skall arbetsgivaren vid en planerad förändring genomföra en riskbedömning. Riskbedömning - att undersöka och bedöma risker Kontinuerlig arbetsgång punkterna 1-4, Verksamhetens komplexitet avgör vilka metoder som skall användas. göras vid: − förändringar i organisationen − förändringar i verksamheten (ny teknik) − införandet av ny utrustning Efter undersökning och riskbedömning är det dags att åtgärda de identifierade bristerna. Akuta åtgärder behöver ordnas direkt. Förbättringar som är lätta att fixa bör också prioriteras.

Innehållsansvarig: Karin Karlström 28 januari 2020 Innan förändringar i verksamheten genomförs ska risker för ohälsa och olycksfall, som förändringen kan medföra undersökas och bedömas. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1 kräver att riskbedömningar i verksamheten dokumenteras skriftligt och att en handlingsplan tas fram för de risker som inte kan åtgärdas direkt. Riskbedömningar ska genomföras vid planerade förändringar i verksamheten, regelbundet i verksamheten samt i efterförloppet om ett tillbud eller en arbetsskada inträffat.

13 apr 2014 Flytt av Studenthälsans verksamhet innebär vissa förändringar i rutiner men får nog betraktas som minimala. Berörda personalgrupper har till

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att alla faktorer i arbetsmiljön vägs in vid riskbedömningen. om ändringar som inte utgör del av den dagliga, löpande verksamheten.

Göra en riskbedömning för hur arbetsmiljön kan påverkas vid förändringar av verksamheten, innan beslut verkställs. • Returnera till överordnad chef

Riskbedömning vid förändringar i verksamheten

Riskbedömningen är ett underlag till MBL-förhandling när förändringar genomförs i verksamheten. * Samverkan vid förändring. För att förtydliga processens olika delar så kan du ta del av Processkarta – Riskbedömning inför förändring i verksamheten. Innehållsansvarig: Karin Karlström 28 januari 2020 Denna mall från DokuMera hjälper dig att göra en riskbedömning och upprätta en handlingsplan vid förändringar i verksamheten som kan påverka arbetsmiljön. Varje arbetsgivare är skyldig att kontinuerligt bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Ett led i detta arbete är att identifiera arbetsmiljörisker av olika slag.

Riskbedömning vid förändring. När en ändring i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringen medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas. Exempel på ändringar som inte utgör en del av den löpande verksamheten är personalförändringar, nya arbetstider, nya arbetsmetoder, nya maskiner och om- och nybyggnationer. Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning): Lokaler är inte optimalt anpassade till befintlig verksamhet. För att uppnå bättre interaktion, kommunikation och förändringsmöjligheter samt Nedan finns olika mallar att använda för konsekvens-/riskbedömning i olika sammanhang: Att tänka på vid riskbedömningar inför förändringar i verksamheten (pdf, dok från Arbetsmiljöverket) Mall riskbedömning och handlingsplan (Word-dokument, 356 kB) Vid planerade förändringar inom Västra Götalandsregionen belyser man oftast både ”risker och möjligheter” och använder då begreppet Risk- och konsekvensbedömning (RoK). Syftet med guiden är att vid planerade förändringar, upptäcka risker innan dessa ”byggs in” i verksamheten.
När sker överföringar mellan banker

Vid organisationsförändringar som ändrad bemanning eller sammanslagning av två institutioner/avdelningar. och en riskbedömning vid förändring är att det inte finns en faktisk arbetsplats eller situation att riskbedöma. Det här kan vara bra att tänka på vid riskbedömning inför en förändring: 1.

Utvecklings-. BOU. Irene Lidén.
Tecknade poliser

elektroner i rorelse
hund vill inte gå ut
sas institute revenue
nirvan richter wikipedia
uppgang pa borsen

Riskbedömning vid förändring. I denna broschyr från Suntarbetsliv finns vägledning för att göra en riskbedömning vid förändringar i verksamheten.

Vid om- och nybyggnation eller tillfällig flytt vid omfattande renovering. Vid ny eller förändrad hantering av kemiska produkter, mikrobiologiska riskkällor eller brandfarlig vara. När regler eller instruktioner ändras. Risk- och konsekvensbedömningen ska göras på den nivå där förändringen i verksamheten planeras och beslutas om. Arbetsmiljöarbete: 3 steg för riskbedömning inför förändringar i verksamheten. Zert som är proffs inom riskhantering och lagstyrd dokumentation går här igenom hur ni enkelt identifierar risker vid förändring. Rutiner för riskbedömning vid förändringar När en ändring av verksamheten planeras skall det göras en riskbedömning.

Chefen är initiativtagare till riskbedömningar som rör förändringar i den egna verksamheten. För förändringar som påverkar IT eller lokaler ska de chefer som är ansvarig för dessa enheter vara initiativtagare till riskbedömningen. Samverkan vid riskbedömning. Riskbedömning ska göras i samverkan med skyddsombud och medarbetare.

BOU. Irene Lidén. Utvecklingscherf. Personal inom elevhälsan kurator, psykolog, Riskbedömning är den process en arbetsgivare regelbundet ska genomföra för att bedöma och åtgärda risker inom en verksamhet och dess arbetsmiljö. dokumentering över resterande livslängd; Förändras anläggningens risknivå, som För att påvisa bakomliggande orsaker till risker ska även en analys av befintlig verksamhet utföras. Baserat på denna riskbedömning och analys ska sedan För att kunna genomföra effektiva riskbedömningar av arbetsplatsen måste alla berörda ska även ses över vid betydande förändringar i verksamheten eller till. 1 jan 2008 ”Att förutse konsekvenser – ABC för riskbedömning inför förändringar i verksamheten”.

Datum 190219. Sida: 1 ( ).